Het verzuim in organisaties blijft stijgen. En opvallend vaak gaat het niet om fysieke klachten, maar om mentaal verzuim. Medewerkers vallen uit. Niet altijd omdat

Veel MT-overleggen lijken inhoudelijk sterk, maar lopen toch vast. Deadlines worden niet gehaald, frustraties lopen op en gesprekken eindigen in vingerwijzen. De echte oorzaak?Gebrek aan

Ik werk veel met ondernemers en directeuren.Succesvolle mannen. Omzet. Status. Netwerk. Vastgoed. En toch zie ik iets wat me soms vermoeit.Niet hun ambitie. Niet hun

Wanneer we denken aan elite-eenheden zoals de SAS of Delta Force, denken we aan fysieke kracht. Maar hun echte kracht zit ergens anders. Niet in

“Iedereen mag hier zichzelf zijn.”“Bij ons is alles bespreekbaar.”“We hebben een open cultuur.”Het zijn zinnen die ik vaak hoor van leidinggevenden. Goedbedoeld. Oprecht ook. Maar

 Het echte probleem achter stijgend verzuim: een gebrek aan herstelruimte In Nederland lijkt één probleem steeds zichtbaarder te worden: organisaties hebben moeite om het stijgende

“Hoe gaat het?” “Ja goed hoor… druk, maar lekker bezig.”“Net een groot project binnengehaald, dus het is even aanpoten.”“Met de kids is het schakelen, maar

Soms stel ik mezelf een eenvoudige maar allesomvattende vraag: Hoe wil ik over mezelf denken op de dag dat ik sterf? Ik hoop dat ik

Veel succesvolle mannen delen drie kenmerken: controle, verwachtingen en de behoefte aan bevestiging. Dat klinkt als een krachtig recept voor succes. En dat is het ook.Maar

In december 2014 werd ik onverwacht gebeld door de producent van RTL4: of ik wilde praten over deelname aan het programma Obese. Ik had het